Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto mora da sadrži razloge koji su uslovili premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto i oni moraju biti konkretizovani navođenjem činjenica iz kojih proizlazi potreba procesa i organizacije rada, pri čemu je nužno navesti konkretne činjenice koje opravdavaju premeštanje na drugo radno mesto.

Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
U ponudi za raspored na drugo radno mjesto, moraju se konkretno navesti koje su to potrebe procesa ili organizacije rada, zbog kojih zaposlenog treba rasporediti na drugo radno mjesto.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Zarada za obavljanje poslova drugog radnog mjesta

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada za obavljanje poslova drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu neposrednog starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na koje je raspoređen.