Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Elementi za obračun i isplatu zarada
USTAVNO PRAVO
Elementi za obračun i isplatu zarada
Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.
Donošenje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u organima i službama opštine
USTAVNO PRAVO
Donošenje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u organima i službama opštine
U postupku donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u organima i službama opštine mišljenje reprezentativnog sindikata zaposlenih pribavlja se u slučaju kada zbog promene Pravilnika dolazi do prestanka potrebe za radom zaposlenih, to jest do viška zaposlenih.
Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka
PROCESNO PRAVO
Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka
Kada se vodi parnica između zaposlenog i poslodavca u vezi isplate zarade, vođenje postupka pred Ustavnim sudom u vezi pravilnika o radu tuženika nije osnov za prekid parničnog postupka.