Izmena ugovorenih uslova rada

RADNO PRAVO

Izmena ugovorenih uslova rada

Razlog za izmenu ugovorenih uslova rada može biti samo ono što je navedeno u ponudi poslodavca, koju je zaposleni prihvatio.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Odredbom člana 171. stav 1. tačka 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, broj 24/05…75/14) propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, a ta potreba se javlja između ostalog i u situaciji razmeštaja zaposlenih u zavisnosti od njihove sposobnosti. Odredbom člana 172. istog zakona propisano je da je uz Aneks ugovora o radu poslodavac dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni (koji ne može biti kraći od osam radnih dana) i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora.
U konkretnom slučaju tuženi je uz aneks broj 16 ugovora o radu, dostavio tužiocu obaveštenje o ponudi za zaključenje aneksa iz razloga privremenog gubitka zdravstvene sposobnosti utvrđenog na osnovu uverenja Zavoda za zdravstvenu zaštitu radnika tuženog od 29. 10. 2020. godine u kome stoji da tužilac nije sposoban za rad na radnom mestu otpravnika vozova na period od tri meseca, a do vanrednog zdravstvenog pregleda, sve u skladu sa Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova i ostavljen mu je rok za izjašnjenje od osam dana od dana prijema obaveštenja, uz upozorenje na pravne posledice odbijanja zaključenja aneksa ugovora.
Međutim, sadržina predmetnog Aneksa ugovora o radu ne odgovara razlozima u ponudi koju je tužilac prihvatio, jer je premeštaj tužioca na drugo radno mesto, shodno razlozima u ponudi, vremenski ograničeno na period od tri meseca, odnosno do vanrednog zdravstvenog pregleda, dok je vremensko određenje trajanja premeštaja tužioca u osporenom aneksu ugovora o radu, potpuno izostalo. Predmetnim aneksom, samo je izmenjeno radno mesto tužioca sa opisom poslova i utvrđena visina zarade, ali aneks ne sadrži rok na koji se zaključuje, niti sadrži odrednicu da je premeštaj tužioca na drugo radno mesto samo privremen, kako je navedeno u obaveštenju o ponudi za zaključenje aneksa, iz čega proizlazi da je osporeni aneks ugovora o radu nezakonit, kako pravilno zaključuje i prvostepeni sud, jer razlog za izmenu ugovorenih uslova rada, može biti samo ono što je navedeno u ponudi koju je zaposleni, konkretno tužilac, prihvatio.
(Presuda Apelacionog suda u Kragujevcu, Gž1. 694/22 od 2. XII 2022)