Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
RADNO PRAVO
Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da se poslodavac obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa
Poslodavac nema zakonsko ovlašćenje da pitanja koja se odnose na definisanje radnog učinka zaposlenih, prava na uvećanu osnovnu zaradu po osnovu ostvarenog radnog učinka, odnosno sankcionisanje neostvarenog radnog učinka umanjenjem osnovne zarade, kao i druga pitanja iz korpusa prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa, uredi bilo kojim drugim opštim pravnim aktom, osim pravilnikom o radu i to pod uslovom da nisu ispunjeni zakonom propisani uslovi za zaključenje kolektivnog ugovora.