Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad nastaje svakom radnjom zaposlenog kojom se odsustvo koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno, ali ako zaposleni za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne pogoršava svoje zdravstveno stanje i ako tim aktivnostima ne sprečava svoje ozdravljenje, onda zaposleni ne zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog bolesti.
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja radni odnos zasnovan na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne poseduje psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev direktora.
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška mora da sadrži jasne razloge kojima se poslodavac rukovodio prilikom određivanja viška zaposlenih.