Premeštaj zaposlenog na druge poslove
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na druge poslove
Razlog za premeštaj zaposlenog na druge poslove mora biti uslovljen postojanjem određenih, zakonom propisanih i dopuštenih razloga, koji se u samoj ponudi za premeštaj moraju jasno navesti i obrazložiti.
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
RADNO PRAVO
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već mora obrazložiti zašto u situaciji smanjenja broja izvršilaca otpušta određenog radnika.
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška mora da sadrži jasne razloge kojima se poslodavac rukovodio prilikom određivanja viška zaposlenih.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Utvrđivanje viška zaposlenih
Utvrđivanje viška zaposlenih
U situaciji kada postoji više izvršilaca na istom radnom mestu, poslodavac mora da primeni kriterijume i to, osnovni kriterijum rezultat rada, a potom broj članova porodičnog domaćinstva koji ostvaruju zaradu, dužina radnog staža i dr, kako bi zaposleni koji se proglašava viškom mogao znati zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom, čime bi se izbegla proizvoljnost u donošenju odluke o tome ko predstavlja višak zaposlenih.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
Ne može se na osnovu iskaza neposrednog rukovodioca utvrditi da je tužilac postao tehnološki višak, isključivo iz razloga što nije pokazivao interesovanje za dodatno stručno osposobljavanje, a što kolektivnim ugovorom nije bilo predviđeno kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih.
Utvrđivanje viška zaposlenih u ustanovi kulture
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih u ustanovi kulture
U postupku utvrđivanja statusa neraspoređenog zaposlenog u organu jedinice lokalne samouprave i utvrđivanja da za radom zaposlenog prestaje potreba u ustanovi, privrednom društvu i drugom obliku organizovanja, u obzir se uzimaju rezultati rada i imovno stanje, u skladu sa primenom opštih propisa o radu i na način i u obimu koji su utvrđeni u tim propisima.
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Situacija kada poslodavac nije obavezan da donese program o rešavanju viška zaposlenih, ne isključuje njegovu obavezu da primeni kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih koji su propisani Opštim kolektivnim ugovorom.
Zakonitost postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu
RADNO PRAVO
Zakonitost postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu
Poslodavac nije u obavezi da u rešenju o otkazu zaposlenom obrazlaže razloge racionalizacije radnih mesta, niti je sud ovlašćen da preispituje nastupanje tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje su uslovile prestanak potrebe za radom zaposlenih, jer to predstavlja ekonomsku politiku poslodavca, već sud samo preispituje zakonitost sprovedenog postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu.