Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade zbog umanjene radne sposobnosti

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade zbog umanjene radne sposobnosti

Zbog umanjene radne sposobnosti zaposleni ima pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade od dana nastanka štete, kao i buduće štete, a osnov za visinu štete utvrđuje se prema prosječnoj visini zarade za stručnu spremu za koju je zaposleni osposobljen.

Elementi za obračun i isplatu zarada

USTAVNO PRAVO

Elementi za obračun i isplatu zarada

Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

RADNO PRAVO

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).

Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu

Prilikom utvrđivanja visine štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, osnov za obračun visine štete ne mogu biti zarade uporednih radnika, već samo zarade koje bi tužilac primio u spornom periodu, umanjene za iznose penzija koje je primio u istom periodu.

Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.

Naknada materijalne štete u vidu izgubljene zarade

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada materijalne štete u vidu izgubljene zarade

Visina naknade materijalne štete zbog izgubljene zarade ne može se odrediti po slobodnoj oceni.

Naknada štete zbog izgubljene zarade

USTAVNO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade

To da li je stranka nelegalno obavljala poljoprivrednu delatnost, može se ispitivati samo u drugim postupcima (u krivičnom postupku, u prekršajnom postupku i u postupku privrednog prestupa), a ne u parničnom postupku za naknadu štete zbog izgubljene zarade.

Materijalna šteta u vidu izgubljene dobiti

OBLIGACIONO PRAVO

Materijalna šteta u vidu izgubljene dobiti

Izmakla korist ili izgubljena dobit je vid materijalne štete koju oštećeni trpi zbog štetnikove radnje ili propuštanja, a koju dobit je mogao realizovati da nije bilo štetne radnje. Pri oceni visine izmakle koristi uzima se u obzir dobitak koji se mogao osnovano očekivati prema redovnom toku stvari ili prema posebnim okolnostima, a čije je ostvarenje sprečeno štetnikovom radnjom ili propuštanjem.