Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
Koeficijenti za utvrđivanje zarade za ista radna mesta moraju biti isti za isti rad i rad iste vrednosti, bez obzira u kom organizacionom delu istog pravnog subjekta se rad obavlja.
Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora za zaposlene u državnim organima i javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora za zaposlene u državnim organima i javnim službama
Za zaposlene u državnim organima i javnim službama iznos naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora sadržan je u koeficijentu prema kome se vrši obračun plata.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora
U situaciji kada koeficijent za obračun plate zaposlenih u osnovnim i srednjim školama sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, onda zaposleni nemaju pravo na posebnu isplatu ovih naknada.
Elementi za obračun i isplatu zarada
USTAVNO PRAVO
Elementi za obračun i isplatu zarada
Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u zdravstvenim ustanovama
USTAVNO PRAVO
Koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih u zdravstvenim ustanovama
Zdravstvena ustanova – Dom zdravlja nema ovlašćenje da samostalno svojim aktom utvrdi koeficijente za obračun i isplatu plata zaposlenih, budući da Zakon o platama u državnim organima i javnim službama i Uredba, koja je doneta na osnovu ovog zakona, propisuju da zaposleni u zdravstvenim ustanovama za svoj rad primaju platu, koju čini proizvod osnovice i koeficijenta utvrđenog aktom Vlade, i koja se, kao naknada za rad zaposlenima, ne može isplaćivati prema pravilnicima, već isključivo prema Zakonu o platama u državnim organima i javnim službama i odgovarajućoj Uredbi.
Revizija u sporu proisteklom iz Zakona o zabrani diskriminacije
USTAVNO PRAVO
Revizija u sporu proisteklom iz Zakona o zabrani diskriminacije
Revizija je uvek dopuštena kada se radi o sporu proisteklom iz Zakona o zabrani diskriminacije.
Naknada štete usled donošenja neustavne i nezakonite uredbe
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada štete usled donošenja neustavne i nezakonite uredbe
Država je dužna da naknadi štetu proisteklu donošenjem neustavne i nezakonite uredbe na osnovu koje je zaposlenom utvrđen manji koeficijent za obračun plate od onog utvrđenog zakonom.
Ovlašćenje direktora predškolske ustanove
USTAVNO PRAVO
Ovlašćenje direktora predškolske ustanove
Direktor predškolske ustanove nema zakonsko ovlašćenje za donošenje pravilnika o platama zaposlenih u predškolskoj ustanovi, niti predsednik opštine ima ovlašćenje da daje saglasnost na opšte akte koje donosi ustanova čiji je osnivač jedinica lokalne samouprave.
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
Prilikom obračuna zarade zaposlenima, poslodavac je u obavezi da primenjuje poseban kolektivni ugovor ako se njime predviđaju veća prava i povoljniji uslovi za zaposlene prilikom obračuna zarada u odnosu na pojedinačni kolektivni ugovor, važeći u datom periodu.