Otkaz – povreda radne discipline

RADNO PRAVO
Otkaz – povreda radne discipline

Odsustvo zbog davanja krvi ne opravdava meru otkaza ako je poslodavac o tome prethodno obavešten.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, što se procjenjuje u odnosu na mjerila koja moraju biti jasno definisana kolektivnim ugovorom, aktom poslodavca ili ugovorom o radu i objektivno izvodljiva.

Otkaz

RADNO PRAVO

Otkaz

Poništaj odluke o otkazu po pravilu ne stvara osnov za naknadu nematerijalne štete.

Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Izostanak upozorenja čini otkaz nezakonitim.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad

Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

Otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.