Ništavost ugovora
PRIVREDNO PRAVO
Ništavost ugovora
Apsolutno je ništav ugovor o prenosu upravljačkih prava u delu koji se odnosi na lična prava, učešće u radu skupštine i pravo glasa.
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca i ovo pravo može se utvrditi ugovorom o radu ili odlukom poslodavca u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Pravo zaposlenih na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na učešće u dobiti
Pravo na učešće u dobiti zaposleni mogu ostvariti samo na osnovu odluke nadležnog organa poslodavca, koji određuje kako mogućnost i pravo na raspodelu dobiti, tako i kriterijume za njegovu podelu.
Prekid zastarelosti utvrđivanja i naplate poreske obaveze
UPRAVNO PRAVO
Prekid zastarelosti utvrđivanja i naplate poreske obaveze
Zastarelost utvrđivanja i naplate poreske obaveze se prekida svakom radnjom Poreske uprave preduzetom protiv poreskog dužnika u cilju utvrđivanja i naplate poreza i sporednih poreskih davanja posle prekida zastarelosti.
Učešće zaposlenih u dobiti
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenih u dobiti
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati učešće u dobiti, već to pravo predviđa samo kao mogućnost koja se ostvaruje ako se ugovorom o radu predvidi ili ako se donese odgovarajuća odluka poslodavca.
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade i pravo na uvećanje od još 26% od osnovne zarade za smenski rad noću (treća smena od 22 do šest časova).
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca, a pravo na isplatu po osnovu učešća u dobiti utvrđuje poslodavac ugovorom o radu ili odlukom.
Materijalna šteta u vidu izgubljene dobiti
OBLIGACIONO PRAVO
Materijalna šteta u vidu izgubljene dobiti
Izmakla korist ili izgubljena dobit je vid materijalne štete koju oštećeni trpi zbog štetnikove radnje ili propuštanja, a koju dobit je mogao realizovati da nije bilo štetne radnje. Pri oceni visine izmakle koristi uzima se u obzir dobitak koji se mogao osnovano očekivati prema redovnom toku stvari ili prema posebnim okolnostima, a čije je ostvarenje sprečeno štetnikovom radnjom ili propuštanjem.