Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

Da bi se izvršilo umanjenje dela zarade zbog neostvarenog standardnog radnog učinka, nužno je da poslodavac utvrdi standardni radni učinak, zatim da iskaže stepen njegovog ostvarenja i u zavisnosti od toga da ceni ispunjenost uslova za umanjenje zarade.

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE 

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“
Ne može se zaposlenom zarada umanjivati po osnovu tzv.“manjka“ (gubitka o prometu robe), ako nije utvrđen obim štete i pojedinačna odgovornost za predmetnu štetu, kao i da li je zaposleni namjerno ili sa krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu.

Umanjenje ugovorene zarade

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.

Umanjenje zarade zaposlenom

SUDSKA PRAKSA CNRE GORE

Umanjenje zarade zaposlenom

Poslodavac ne može jednostrano donijeti odluku o smanjenju zarade zaposlenom, a da prije toga zaposlenom nije dostavio ponudu za izmjenu ugovora o radu koja se odnosi na zaradu zaposlenog.

Umanjenje zarade

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade

Poslodavac ne može zaposlenom neosnovano umanjivati zaradu po osnovu “kažnjavanja i neostvarenja zarade“, bez donošenja obrazloženog pisanog rešenja sa poukom o pravnom leku.