Novčana naknada umesto korišćenja godišnjeg odmora u slučaju prestanka rada
RADNO PRAVO
Novčana naknada umesto korišćenja godišnjeg odmora u slučaju prestanka rada
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.
Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
Poslodavac ugovorom o radu ne može isključiti primjenu zakonske odredbe o uvećanju zarade po osnovu minulog rada.
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
RADNO PRAVO
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).
Ugovor o stručnom osposobljavanju
RADNO PRAVO
Ugovor o stručnom osposobljavanju
Ugovor koji se zaključuje radi stručnog osposobljavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, nije osnov za zasnivanje radnog odnosa već je u pitanju rad van radnog odnosa.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Pravo na isplatu otpremnine
RADNO PRAVO
Pravo na isplatu otpremnine
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 1. tačka 9. Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom utvrđivanja visine štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, osnov za obračun visine štete ne mogu biti zarade uporednih radnika, već samo zarade koje bi tužilac primio u spornom periodu, umanjene za iznose penzija koje je primio u istom periodu.