Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.

Rad po ugovoru o djelu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Rad po ugovoru o djelu
Ugovorom o djelu ne zasniva se radni odnos, već se uspostavlja rad bez radnog odnosa, zbog čega se ne može utvrditi postojanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme, niti se poslodavac može obavezati da zaključi ugovor o radu.

Dozvoljenost revizije u parnici iz radnog odnosa

USTAVNO PRAVO

Dozvoljenost revizije u parnici iz radnog odnosa

Stanovište Vrhovnog kasacionog suda o nedozvoljenosti revizije izjavljene protiv drugostepene presude kojom je preinačena nižestepena presuda, tako što je odbijen tužbeni zahtev u parnici iz radnog odnosa, nije zasnovano na ustavnopravno prihvatljivom tumačenju procesnog zakona.

Ugovor o stručnom osposobljavanju

RADNO PRAVO

Ugovor o stručnom osposobljavanju

Ugovor koji se zaključuje radi stručnog osposobljavanja i sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, nije osnov za zasnivanje radnog odnosa već je u pitanju rad van radnog odnosa.

Rok za podnošenje tužbe za utvrđenje postojanja radnog odnosa

RADNO PRAVO

Rok za podnošenje tužbe za utvrđenje postojanja radnog odnosa

U parnici radi utvrđenja postojanja radnog odnosa, rok od 90 dana za podnošenje tužbe počinje da teče od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.