Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Bez izmjene ugovornih uslova rada poslodavac ne može zaposlenom izmijeniti ugovorne uslove rada koji se tiču utvrđene zarade.
Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo
Odredba člana 108. stav 4. Zakona o radu, o zabrani otkaza ugovora o radu, odnosi se na zaposlene žene koje su zaključile ugovor o radu na određeno vrijeme, a koje koriste pravo na porodiljsko odsustvo, a ne i na žene koje se nalaze na trudničkom bolovanju.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
U slučaju ukidanja određenih poslova ne primenjuju se kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih, jer su višak svi zaposleni koji su radili ukinute poslove.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjivanje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje kome od zaposlenih prestaje radni odnos mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma, koji isključuju svaku proizvoljnost i nejednak položaj zaposlenog, a za prestanak radnog odnosa po ovom zakonskom osnovu mora da postoje stvarne i objektivne okolnosti.
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada samo u slučajevima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz obavezno zaključenje aneksa ugovora o radu.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme
Poslodavac sa istim zaposlenim može zaključiti jedan ili više ugovora o radu ukoliko njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, nije duže od 24 mjeseca.
Ugovor o radu radi obavljanja pripravničkog staža
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Ugovor o radu radi obavljanja pripravničkog staža
Ugovor o radu radi obavljanja pripravničkog staža ne može se smatrati ugovorom o radu na određeno vrijeme, pa ne postoje uslovi za transformaciju radnog odnosa iz određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i u ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada, poslodavac je u obavezi da navede razloge za takvu odluku.