Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, a pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio
Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio
Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu neposrednog starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kojem je ranije bio raspoređen.
Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti
Koeficijenti za utvrđivanje zarade za ista radna mesta moraju biti isti za isti rad i rad iste vrednosti, bez obzira u kom organizacionom delu istog pravnog subjekta se rad obavlja.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora
U situaciji kada koeficijent za obračun plate zaposlenih u osnovnim i srednjim školama sadrži i dodatak na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, onda zaposleni nemaju pravo na posebnu isplatu ovih naknada.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.
Uvećanje plate za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje plate za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6%, propisano Zakonom o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Naknada štete usled donošenja neustavne i nezakonite uredbe
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada štete usled donošenja neustavne i nezakonite uredbe
Država je dužna da naknadi štetu proisteklu donošenjem neustavne i nezakonite uredbe na osnovu koje je zaposlenom utvrđen manji koeficijent za obračun plate od onog utvrđenog zakonom.
Ovlašćenje direktora predškolske ustanove
USTAVNO PRAVO
Ovlašćenje direktora predškolske ustanove
Direktor predškolske ustanove nema zakonsko ovlašćenje za donošenje pravilnika o platama zaposlenih u predškolskoj ustanovi, niti predsednik opštine ima ovlašćenje da daje saglasnost na opšte akte koje donosi ustanova čiji je osnivač jedinica lokalne samouprave.
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
Prilikom obračuna zarade zaposlenima, poslodavac je u obavezi da primenjuje poseban kolektivni ugovor ako se njime predviđaju veća prava i povoljniji uslovi za zaposlene prilikom obračuna zarada u odnosu na pojedinačni kolektivni ugovor, važeći u datom periodu.