Obaveza zaključenja ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza zaključenja ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pismenom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, što predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Ne postoji zloupotreba bolovanja kada radnik za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Umanjenje zarade zaposlenog
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade zaposlenog
Zarada zaposlenog može se umanjiti isključivo zaključenjem novog ugovora o radu, ili aneksa ugovora, ili izmjenom opštih akata poslodavca, tj. korekcijom obračunske vrijednosti koeficijenta za obračun fiksnog dijela zarade.
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa ne mogu se primeniti kriterijumi za obračun otpremnine, koje je poslodavac predvideo socijalnim programom.
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Poništajem nezakonite odluke i vraćanjem zaposlenog na rad oštećeni je dobio satisfakciju za duševne bolove koje trpi zbog povrede ovog prava.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
Ne može se dati otkaz ugovora o radu u situaciji kada nema pravnosnažne osuđujuće krivične presude da je zaposleni učinio krivično delo na radu što je bio razlog za otkaz ugovora o radu.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Zaključenje ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu ne može se zaključiti, odnosno radni odnos zasnovati za obavljanje poslova na radnom mjestu koje kao takvo nije predviđeno aktom poslodavca.