Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor pripada zaposlenom koji zbog prestanka radnog odnosa nije iskoristio godišnji odmor, bez obzira na koji način je došlo do prestanka radnog odnosa.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
RADNO PRAVO
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
Bez obzira što poslodavac nije kriv za neiskorišćeni godišnji odmor zaposleni ima pravo na naknadu ako ga nije koristio zbog bolovanja.
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Lice koje je obavljalo određene poslove po osnovu ugovora o privremenom i povremenom vršenju poslova nema status zaposlenog lica u radnom odnosu, pa nema pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja ne pripada pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora pošto su te naknade sadržane u koeficijentu njihove plate.
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
RADNO PRAVO
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada, mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ima zaposleni kome je uskraćeno pravo na godišnji odmor, ali samo ako je u toj kalendarskoj godini aktivno radio.
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
USTAVNO PRAVO
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.