Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.
Prigovor protiv rešenja izborne komisije o dodeli mandata novom odborniku u postupku popunjavanja upražnjenog odborničkog mesta
UPRAVNO PRAVO
Prigovor protiv rešenja izborne komisije o dodeli mandata novom odborniku u postupku popunjavanja upražnjenog odborničkog mesta
Zakonom nije propisano pravo na podnošenje prigovora protiv rešenja izborne komisije o dodeli mandata novom odborniku u postupku popunjavanja upražnjenog odborničkog mesta.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.