Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.

Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova

Pravna fikciju postojanja radnog odnosa

RADNO PRAVO

Pravna fikciju postojanja radnog odnosa

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.

Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj

RADNO PRAVO

Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj

Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.

Rad van radnog odnosa

RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa

Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom čije ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima

RADNO PRAVO

Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima

U sporu za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne primenjuje se odredba Zakona o radu, kojom je određen rok za pokretanje radnog spora u kojem se štite prava zaposlenog, već odredba člana 110. ZOO, kojom je propisano da se pravo na isticanje ništavosti ne gasi.

Otkaz ugovora o radu po isteku probnog rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu po isteku probnog rada

U slučaju otkaza ugovora o radu po isteku probnog rada zaposlenom, koji u tom periodu nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za obavljanje poslova za koje je zasnovao radni odnos, ne postoji obaveza poslodavca da u rešenju o prestanku radnog odnosa obrazloži svoju odluku.

Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad

RADNO PRAVO

Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad

Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.