Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.I z o b r a z l o ž e n j a:
Rok od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava iz člana 195. stav 2. Zakona o radu u slučaju podnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa. Na štetu tužioca ne može se staviti okolnost što je on, iako je njegov radni odnos preobražen u radni odnos na neodređeno vreme još 27. 12. 2013. godine, zaključio niz aneksa ugovora o radu na određeno vreme, niti činjenica da su ti aneksi kasnije zaključivani može poništiti pravnu posledicu koja je nastupila po samom zakonu (fikcija preobražaja radnog odnosa u rad na neodređeno vreme) niti njegovu tužbu u konkretnom slučaju učiniti neblagovremenom. Ovo stoga što je interes zaposlenog, koji je slabija ugovorna strana u ugovoru o radu, da ostvaruje zaradu na osnovu rada, koja je izvor njegove egzistencije, i taj se njegov interes ostvaruje sve dok mu je omogućeno da radi, na neodređeno ili na određeno vreme, na osnovu ugovora o radu koji mu nudi i sačinjava poslodavac, a na čiju sadržinu zaposleni ne može da utiče. Odnos između radnika i poslodavca uređen je posebnim zakonom (Zakonom o radu) upravo zato što je radnik slabija ugovorna strana, pa bi bilo nepravično kada bi se na ugovor o radu primenjivalo u potpunosti svako od načela obligacionog prava, između ostalih i ona o ravnopravnosti strana, autonomiji volje, jednake vrednosti davanja. Međutim, Zakon o radu ne isključuje u potpunosti primenu pravila obligacionog prava, naročito ne u pogledu pitanja koja on sam ne uređuje, a koja se primenjuju u sporovima iz radnih odnosa na osnovu čl. 23. i 25. stav 3. Zakona o obligacionim odnosima. Zbog toga je neosnovano ukazivanje tuženog u reviziji da je tužba od 8. 11. 2017. godine u konkretnom radnom sporu podneta neblagovremeno.
(Presuda Vrhovnog suda, Rev2. 3211/21 od 29. VI 2023)