Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Mišljenje sindikata povodom učinjene povrede radne obaveze tužilje kao razloga za otkaz ugovora o radu, nije obavezujućeg karaktera zbog čega poslodavac nije u obavezi da postupa u skladu sa tim mišljenjem.
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
Vrsta i težina izrečene disciplinske mere je diskreciono ovlašćenje poslodavca, pa sud nije ovlašćen da ceni celishodnost izrečene disciplinske mere zaposlenom u tom smislu da li izrečena mera predstavlja adekvatnu kaznu za učinjenu povredu radne discipline ili radne obaveze ili to nije slučaj.
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
RADNO PRAVO
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, poslodavac mora dostaviti upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, u kome se mora navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokazi koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Pre otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac mora zaposlenog lično upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu uz ostavljanje roka od najmanje pet dana od dana dostavljanja upozorenja da se o njemu izjasni.
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Dileme u pogledu zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja na radu
UDK: 349.2(497.11)
DILEME U POGLEDU ZLOUPOTREBE PRAVA NA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja na radu po zakonskoj definiciji određena je na osnovu dva elementa: svesti da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja i da je pokrenut ili iniciran i postupak radi zaštite zlostavljanja na radu sa ciljem da se za sebe ili drugog pribavi materijalna ili nematerijalna korist ili da se drugome nanese šteta. U sudskoj praksi se intelektualni elemenat pogrešno reducira na neukost odnosno subjektivni osećaj zlostavljanja i traži dokazivanje materijalizacije naznačenog cilja iako se po slovu zakona to ne zahteva. Dovoljno je po slovu zakona da je neki od naznačenih ciljeva razlog iniciranja ili pokretanja postupka zaštite od zlostavljanja na radu, ali ne i da je šteta drugom naneta odnosno korist ostvarena.
Ključne reči: zlostavljanje, zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja na radu, svest, cilj, neukost i osećaj, nepoštovanje radne discipline, povreda radne dužnosti, neukost zaposlenog, razlika između zlostavljanja i konflikta.