Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
RADNO PRAVO
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
Za težu povredu dužnosti iz radnog odnosa državnom službeniku može se izreći novčana kazna 20-30% njegove osnovne plate, za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci.
Novčana kazna za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina
UPRAVNO PRAVO
Novčana kazna za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina
Za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina može se izreći i novčana kazna u visini od 10 do 30% osnovne plate za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 12 meseci.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE (II deo)
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK:349.22:331.108.6-057.34(497.11)
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE
(II deo)
* Bojana Radević, advokat i student doktorskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Predmet rada je analiza disciplinske odgovornosti državnih službenika za povrede radnih dužnosti i to kroz prizmu zakonskih rešenja, stavova pravne teorije i sudske prakse. S obzirom da su državni službenici značajna pretpostavka za efikasno funkcionisanje državne uprave, u radu se analizira pravno uređenje disciplinske odgovornosti i disciplinskog postupka, ali i izvesne pravne praznine i nedoumice koje su uočene u sudskoj praksi i koje bi de lege ferenda mogle biti regulisane. Razmatra se primena prava na pravično suđenje zagarantovanog članom 6. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u disciplinskim postupcima koji se vode protiv državnih službenika i potreba uvođenja specijalizovanih sudova.
Ključne reči: državni službenik, disciplinska odgovornost, disciplinski postupak, pravo na pravično suđenje, specijalizovani radni sud.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE (I deo)
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22:331.108.6-057.34(497.11)
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE
(I deo)
* Bojana Radević, advokat i student doktorskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Predmet rada je analiza disciplinske odgovornosti državnih službenika za povrede radnih dužnosti i to kroz prizmu zakonskih rešenja, stavova pravne teorije i sudske prakse. S obzirom da su državni službenici značajna pretpostavka za efikasno funkcionisanje državne uprave, u radu se analizira pravno uređenje disciplinske odgovornosti i disciplinskog postupka, ali i izvesne pravne praznine i nedoumice koje su uočene u sudskoj praksi i koje bi de lege ferenda mogle biti regulisane. Razmatra se primena prava na pravično suđenje zagarantovanog članom 6. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u disciplinskim postupcima koji se vode protiv državnih službenika i potreba uvođenja specijalizovanih sudova.
Ključne reči: državni službenik, disciplinska odgovornost, disciplinski postupak, pravo na pravično suđenje, specijalizovani radni sud.
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Disciplinski postupak
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Disciplinski postupak
Nema kršenja prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u odnosu na ostale aspekte ovog prava kada nema ništa što bi ukazivalo da su redovni sudovi proizvoljno primijenili pravo kada su odbili apelantov tužbeni zahtjev jer je apelantov prigovor protiv rješenja o prestanku radnog odnosa bio neblagovremen i jer apelant nije dokazao svoje tvrdnje o nezakonitosti tog rješenja.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Kod povrede radne discipline ne utvrđuje se krivica zaposlenog, u smislu njegovog psihičkog odnosa prema preduzetoj radnji, već je dovoljna svest o nedisciplini.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
Vrsta i težina izrečene disciplinske mere je diskreciono ovlašćenje poslodavca, pa sud nije ovlašćen da ceni celishodnost izrečene disciplinske mere zaposlenom u tom smislu da li izrečena mera predstavlja adekvatnu kaznu za učinjenu povredu radne discipline ili radne obaveze ili to nije slučaj.
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
U pogledu zastarelosti pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u Upravi carina primenjuje se rok zastarelosti koji je predviđen za zastarelost krivičnog gonjenja za krivično delo čija obeležja ima teža povreda radne obaveze.