Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
RADNO PRAVO
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
Za težu povredu dužnosti iz radnog odnosa državnom službeniku može se izreći novčana kazna 20-30% njegove osnovne plate, za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci.
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
UPRAVNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
Vođenje disciplinskog postupka za lake povrede službene dužnosti policijskog službenika zastareva protekom šest meseci od pokretanja disciplinskog postupka, a za teške povrede službene dužnosti jednu godinu od pokretanja disciplinskog postupka, a u svakom slučaju apsolutna zastarelost vođenja postupka nastupa protekom dvostrukog vremena koje je propisano za zastarelost vođenja disciplinskog postupka, u zavisnosti da li je u pitanju laka ili teška povreda.
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije potrebna krivica zaposlenog, već je dovoljno postojanje svesti o nedisciplini.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Kod povrede radne discipline ne utvrđuje se krivica zaposlenog, u smislu njegovog psihičkog odnosa prema preduzetoj radnji, već je dovoljna svest o nedisciplini.
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
Vrsta i težina izrečene disciplinske mere je diskreciono ovlašćenje poslodavca, pa sud nije ovlašćen da ceni celishodnost izrečene disciplinske mere zaposlenom u tom smislu da li izrečena mera predstavlja adekvatnu kaznu za učinjenu povredu radne discipline ili radne obaveze ili to nije slučaj.
Disciplinska mera – raspoređivanje
UPRAVNO PRAVO
Disciplinska mera – raspoređivanje
Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST JAVNIH IZVRŠITELJA
TEMA BROJA
IZVRŠNO PRAVO
UDK: 347.952-051(497.11)
COBISS.SR-ID 57548041
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST JAVNIH IZVRŠITELJA
* Prof. dr Nebojša Šarkić, Pravni fakultet Univerziteta Union.
** Mladen Nikolić, sudija Privrednog apelacionog suda.
Rezime: U članku je dat prikaz normi Zakona o izvršenju i obezbeđenju koje uređuju disciplinsku odgovornost javnih izvršitelja, kao i zapažanja autora članka koja se odnose na nedostatke zakonskih rešenja.
Uvodni deo govori o disciplinskoj odgovornosti uopšte koja prema opštim pravnim standardima predstavlja deo kaznenog prava. Potom je istaknut značaj postojanja instituta disciplinske odgovornosti javnih izvršitelja s obzirom da autori smatraju da ova služba treba besprekorno da obavlja svoje poslove i da odstupanje od striktnih pravila rada mora biti sankcionisano i kao mera generalne prevencije prema drugim javnim izvršiteljima.
Detaljno su obrađene vrste disciplinskih povreda koje su razvrstane u dve kategorije, kao teže i lakše. Organi koji postupaju u disciplinskom postupku protiv javnog izvršitelja su disciplinski tužilac komore i disciplinska komisija, a naznačeno je ko može biti imenovan u navedene organe, kao i ko može inicirati disciplinski postupak. Potom se u članku opisuje tok disciplinskog postupka i pravila koja se primenjuju, kao i način odmeravanja disciplinske mere uz navođenje vrsta disciplinskih mera. Na kraju je istaknuto da je protiv odluke disciplinske komisije dozvoljeno voditi upravni spor, ali i u kom roku zastareva vođenje disciplinskog postupka, kao i izvršenje izrečene disciplinske mere.
Ključne reči: disciplinska odgovornost, javni izvršitelj, disciplinske povrede, disciplinske mere, disciplinski tužilac, disciplinska komisija.