Pravo zaposlenog da bude član više sindikata kod istog poslodavca

USTAVNO PRAVO

Pravo zaposlenog da bude član više sindikata kod istog poslodavca

Ne postoji zakonsko ograničenje da zaposleni bude istovremeno član više sindikata kod istog poslodavca, ako članstvo ostvaruje u skladu sa opštim aktima sindikata.

Pravo na sindikalno organizovanje profesionalnih pripadnika Vojske Srbije

USTAVNO PRAVO
Pravo na sindikalno organizovanje profesionalnih pripadnika Vojske Srbije

Odredba Zakona o Vojsci Srbije, da učešće profesionalnih pripadnika Vojske Srbije u grupama sindikalnog karaktera mora biti u skladu sa pravilima vojne službe, u skladu je sa Ustavom RS.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Mišljenje sindikata povodom učinjene povrede radne obaveze tužilje kao razloga za otkaz ugovora o radu, nije obavezujućeg karaktera zbog čega poslodavac nije u obavezi da postupa u skladu sa tim mišljenjem.

Disciplinska mera – raspoređivanje

UPRAVNO PRAVO

Disciplinska mera – raspoređivanje

Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.

Učešće sindikalne organizacije u disciplinskom postupku koji se vodi protiv njenog člana

USTAVNO PRAVO

Učešće sindikalne organizacije u disciplinskom postupku koji se vodi protiv njenog člana

Sindikalna organizacija može imati svojstvo stranke u disciplinskom postupku koji se vodi protiv policijskog službenika kao člana te organizacije.