Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
RADNO PRAVO
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
Za težu povredu dužnosti iz radnog odnosa državnom službeniku može se izreći novčana kazna 20-30% njegove osnovne plate, za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci.
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
UPRAVNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
Vođenje disciplinskog postupka za lake povrede službene dužnosti policijskog službenika zastareva protekom šest meseci od pokretanja disciplinskog postupka, a za teške povrede službene dužnosti jednu godinu od pokretanja disciplinskog postupka, a u svakom slučaju apsolutna zastarelost vođenja postupka nastupa protekom dvostrukog vremena koje je propisano za zastarelost vođenja disciplinskog postupka, u zavisnosti da li je u pitanju laka ili teška povreda.
Novčana kazna za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina
UPRAVNO PRAVO
Novčana kazna za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina
Za težu povredu službene dužnosti zaposlenom u Upravi carina može se izreći i novčana kazna u visini od 10 do 30% osnovne plate za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 12 meseci.
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije potrebna krivica zaposlenog, već je dovoljno postojanje svesti o nedisciplini.
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Izricanje disciplinske mere za povredu radne obaveze
Vrsta i težina izrečene disciplinske mere je diskreciono ovlašćenje poslodavca, pa sud nije ovlašćen da ceni celishodnost izrečene disciplinske mere zaposlenom u tom smislu da li izrečena mera predstavlja adekvatnu kaznu za učinjenu povredu radne discipline ili radne obaveze ili to nije slučaj.
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
U pogledu zastarelosti pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u Upravi carina primenjuje se rok zastarelosti koji je predviđen za zastarelost krivičnog gonjenja za krivično delo čija obeležja ima teža povreda radne obaveze.
Naknada nematerijalne štete i oslobođenje od optužbe
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada nematerijalne štete i oslobođenje od optužbe
Ako je protiv tužioca vođen krivični postupak u kojem je oslobođen optužbe da je učinio prijavljeno krivično delo, samo vođenje postupka nije osnov za dosuđivanje tužiocu naknade nematerijalne štete zbog povrede ugleda i časti.
Nedozvoljen zahtev za preispitivanje pravnosnažne odluke Upravnog suda
UPRAVNO PRAVO
Nedozvoljen zahtev za preispitivanje pravnosnažne odluke Upravnog suda
Nije dozvoljen zahtev za preispitivanje sudske odluke podnet protiv pravnosnažne odluke Upravnog suda kojom je ocenjena zakonitost rešenja donetog u disciplinskom postupku u kome po prigovoru podnosioca zahteva odlučuje drugi, a ne isti organ koji je doneo prvostepenu odluku.