Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
RADNO PRAVO
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.
Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Bez izmjene ugovornih uslova rada poslodavac ne može zaposlenom izmijeniti ugovorne uslove rada koji se tiču utvrđene zarade.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Poslodavac ne može bez ispoštovane procedure kojom je propisan način umanjenja zarade, kao i bez prethodno utvrđenih činjenica i pruženih dokaza o postojanju finansijskih teškoća, zaposlenom umanjiti zaradu utvrđenu ugovorom o radu.
Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Poslodavac ne može jednostrano, bez ispoštovane procedure kojom je propisan način umanjenja zarade, kao i bez prethodno utvrđenih činjenica i prezentovanih dokaza o postojanju finansijskih poteškoća, zaposlenom da umanjuje zaradu.
Umanjenje zarade
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade
Ne može se umanjivati zarada na osnovu rezultata ostvarenih na nivou obračunske jedinice, odnosno poslodavca kao celine, bez uzimanja u obzir rezultata rada svakog zaposlenog u toj obračunskoj jedinici, odnosno poslodavcu kao celini.
Umanjenje zarade
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade
Ne može se svim zaposlenim doneti rešenje o umanjenju zarade zbog kolektivno slabijeg rezultata rada, sa identičnim obrazloženjem rešenja o umanjenju zarade.