Umanjenje zarade zaposlenom po osnovu radnog učinka
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade zaposlenom po osnovu radnog učinka
Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom po osnovu radnog učinka najviše za 20% osnovne zarade, za mesec u kome je rad obavljen, ali mora da navede sve okolnosti i činjenice na osnovu kojih je doneta takva odluka.
Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka
Da bi se izvršilo umanjenje dela zarade zbog neostvarenog standardnog radnog učinka, nužno je da poslodavac utvrdi standardni radni učinak, zatim da iskaže stepen njegovog ostvarenja i u zavisnosti od toga da ceni ispunjenost uslova za umanjenje zarade.