Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka
Da bi se izvršilo umanjenje dela zarade zbog neostvarenog standardnog radnog učinka, nužno je da poslodavac utvrdi standardni radni učinak, zatim da iskaže stepen njegovog ostvarenja i u zavisnosti od toga da ceni ispunjenost uslova za umanjenje zarade.
Pravo na godišnji bonus
RADNO PRAVO
Pravo na godišnji bonus
Pravo na godišnji bonus pripada licima koja su u radnom odnosu kod poslodavca u momentu sticanja prava na godišnji bonus, ukoliko opštim aktom poslodavca nije predviđeno da ovo pravo pripada i bivšim zaposlenima koji su to svojstvo izgubili pre momenta kada se ovo pravo stiče.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja očekivane radne uspešnosti prema Zakonu o zaposlenima u javnim službama
UDK: 331.106.44/.47(497.11)
349.22:331.108.644.7
PRESTANAK RADNOG ODNOSA ZBOG NEOSTVARIVANJA OČEKIVANE RADNE USPEŠNOSTI PREMA ZAKONU
O ZAPOSLENIMA U JAVNIM SLUŽBAMA
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu, u penziji.
Rezime: Razlog koji se odnosi na neostvarivanje očekivane uspešnosti zaposlenog na radu ima za posledicu primarno otkaz zaposlenom pod ostalim ex lege propisanim i in concreto ostvarenim uslovima. On uzrok ima u negativnom rezultatu vrednovanja radne uspešnosti zaposlenog u odnosu na odgovarajući i prethodno utvrđeni standard predviđen za to radno mesto odnosno poslove koji obrazuju njegov sadržaj. Vrednovanje se vrši primenom merila utvrđenih u odgovarajućim opštim aktima. Rezultat vrednovanja se iskazuje i u njegovoj statusnoj posledici, a ne samo u napredovanju odnosno, vrednosti plate. Nužno je da se eliminišu okolnosti koje kompromituju to vrednovanje. Otkaz na inicijativu poslodavca nije jedina radnopravna mera koja može pogoditi zaposlenog kada on posle vremena određenog za popravljanje ne otkloni svoje nedostatke u radu i rezultatima rada. To mogu biti i druge mere propisane odredbom člana 142. stav 3. tač. 1-3. Zakona.
Ključne reči: otkaz, koeficijenat, učinak, postignuti rezultati rada, standard očekivane uspešnosti, vrednovanje, cilj, ostvarivanje očekivane uspešnosti, način utvrđivanja, merila, opšti akt, rok za popravljanje i mere.