Ocena zakonitosti rešenja o privremenom udaljenju sa rada

RADNO PRAVO

Ocena zakonitosti rešenja o privremenom udaljenju sa rada

U postupku odlučivanja o zakonitosti rešenja o privremenom udaljenju zaposlenog sa rada, ne ispituje se radnopravna odgovornost zaposlenog, već isključivo da li su bili ispunjeni zakonski uslovi za udaljenje sa rada.

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.

Udaljenje zaposlenog sa rada

RADNO PRAVO

Udaljenje zaposlenog sa rada

Udaljenje zaposlenog sa rada ne predstavlja sankciju za povredu radne obaveze ili discipline, nego svojevrsnu preventivnu i privremenu meru koja se izriče zaposlenom dok je u radnom odnosu i za vreme čijeg trajanja zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade, pod uslovima i na način bliže uređen odredbama Zakona o radu.

Odlučivanje o pravu na naknadu zarade za vreme udaljenja sa sudijske funkcije

Posledice poništavanja rešenja o udaljenju

UPRAVNO PRAVO

Posledice poništavanja rešenja o udaljenju

Poništajem rešenja o privremenom udaljenju radnika sa posla nastaje obaveza poslodavca da mu pored neisplaćene zarade isplati i doprinose za PIO.