Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova može se više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
U ustanovi obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez zaključenog ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme bez zaključenog ugovora o radu
Ugovor o radu se zaključuje u pismenom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, a ako poslodavac omogući njegovo stupanje na rad a sa njim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni, danom stupanja na rad, zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni na određeno vreme radio po dva različita osnova, rad na određeno vreme po jednom osnovu ne može se priračunavati vremenu trajanja radnog odnosa na određeno vreme po drugom osnovu, te nisu ispunjeni uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.