Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje zakonom predviđenih prava, između ostalog rad sa nepunim radnim vremenom, ali ne kraćim od polovine radnog vremena.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
U slučaju ukidanja određenih poslova ne primenjuju se kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih, jer su višak svi zaposleni koji su radili ukinute poslove.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjivanje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje kome od zaposlenih prestaje radni odnos mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma, koji isključuju svaku proizvoljnost i nejednak položaj zaposlenog, a za prestanak radnog odnosa po ovom zakonskom osnovu mora da postoje stvarne i objektivne okolnosti.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.