Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
USTAVNO PRAVO
Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
U situaciji kada zbog ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odluka o otkazu ugovora o radu zaposlenom ne može biti posledica voluntarizma, već poslodavac mora primeniti odgovarajuće kriterijume koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. “tehnološki višak“.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška
Rešenje o otkazu ugovora o radu u slučaju proglašenja tehnološkog viška mora da sadrži jasne razloge kojima se poslodavac rukovodio prilikom određivanja viška zaposlenih.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Propust poslodavca da, u smislu člana 153. stav 1. tačka 3. Zakona o radu, donese program rešavanja viška zaposlenih kojima prestaje radni odnos zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, čini nezakonitim rešenje o otkazu ugovora o radu.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.
Tehnološki višak
USTAVNO PRAVO
Tehnološki višak
U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Proglašenje tehnološkim viškom kada na radnom mestu postoji više izvršilaca
RADNO PRAVO
Proglašenje tehnološkim viškom kada na radnom mestu postoji više izvršilaca
Rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito ako obrazloženje rešenja ne sadrži razloge zbog čega je tužilja proglašena tehnološkim viškom u situaciji kada na istom radnom mestu postoje dva izvršioca, jer tužilja kao zaposlena mora da zna razlog zbog čega je baš ona proglašena tehnološkim viškom.