Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba

USTAVNO PRAVO

Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba

U situaciji kada zbog ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odluka o otkazu ugovora o radu zaposlenom ne može biti posledica voluntarizma, već poslodavac mora primeniti odgovarajuće kriterijume koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. “tehnološki višak“.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)