Category Archives for "2023"

Poništaj ugovora o doživotnom izdržavanju

NASLEDNO PRAVO

Poništaj ugovora o doživotnom izdržavanju

Na zahtev zakonskih nasledika primaoca izdržavanja sud može poništi ugovor o doživotnom izdržavanju, ako zbog bolesti ili starosti primaoca izdržavanja ugovor nije predstavljao nikakvu neizvesnost za davaoca izdržavanja, s tim što su za procenu aleatornosti ugovora o doživotnom izdržavanju bitne sve okolnosti konkretnog slučaja, a ne samo vremenski razmak između zaključenja ugovora i momenta smrti primaoca izdržavanja.

Obavljanje delatnosti auto-taksi prevoza

USTAVNO PRAVO

Obavljanje delatnosti auto-taksi prevoza

Ustavnopravno je prihvatljivo stanovište Upravnog suda da podnosilac zahteva za izdavanje odobrenja za obavljanje delatnosti auto-taksi prevoza putnika, nije dokazao radno iskustvo na poslovima vozača najmanje pet godina, jer nema pet godina prijavljenog staža osiguranja.

Izmena rešenja o građevinskoj dozvoli usled promene investitora

UPRAVNO PRAVO

Izmena rešenja o građevinskoj dozvoli usled promene investitora

Ako se nakon pravosnažnosti rešenja o građevinskoj dozvoli promeni investitor, na zahtev novog investitora organ koji je izdao građevinsku dozvolu izmeniće rešenje o građevinskoj dozvoli, tako što se menja samo naziv investitora, dok u ostalom delu rešenje ostaje neizmenjeno.

Potvrđivanje optužnice

KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO

Potvrđivanje optužnice

Iznošenje sopstvene analize prikupljenih dokaza od strane optuženog kojim se pobija rešenje o potvrđivanju optužnice zbog pogrešno i nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja bez uticaja je na odluku prvostepenog suda koji je izneo jasne razloge o postojanju opravdane sumnje da je okrivljeni izvršio krivično delo koje mu je stavljeno na teret.

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

Isplata otpremnine je uslov za otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog i sastavni je deo postupka davanja otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, pa ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu zaposlenom pre otkaza ugovora o radu onda je postupak davanja otkaza nezakonit.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se