Odricanje od potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Odricanje od potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca

Zaposleni se može odreći svih dospjelih, a eventualno neisplaćenih potraživanja iz rada i po osnovu rada kod poslodavca, ali samo onih potraživanja koja su mu bila poznata u trenutku zaključenja sporazuma o odricanju.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom  obustavom isplate otpremnine

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

RADNO PRAVO

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, u suprotnom rešenje o otkazu je nezakonito.

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

Isplata otpremnine je uslov za otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog i sastavni je deo postupka davanja otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, pa ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu zaposlenom pre otkaza ugovora o radu onda je postupak davanja otkaza nezakonit.

Obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Obustava isplate otpremnine

Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

RADNO PRAVO

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa je ništava izjava kojom se zaposleni saglasio da poslodavac izvrši obustavu neotplaćenog iznosa zajma od njegove otpremnine.