Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u slučaju donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih ili u situaciji kada se pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta smanjuje broj izvršilaca na određenom radnom mestu.
Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
USTAVNO PRAVO
Primena kriterijuma za određivanje zaposlenih za čijim radom je prestala potreba
U situaciji kada zbog ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odluka o otkazu ugovora o radu zaposlenom ne može biti posledica voluntarizma, već poslodavac mora primeniti odgovarajuće kriterijume koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. “tehnološki višak“.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac je u obavezi da u upozorenju, a potom i u rešenju o otkazu, naznači vreme, mesto i način izvršenja povreda radne obaveze, odnosno osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji omogućuju identifikaciju i primenu otkaznog razloga.
Program rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih nema karakter opšteg akta, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već se radi o aktu poslovne politike kojim se uređuju mere i aktivnosti radi obezbeđenja prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, pa je dovoljno da je Program donet pre rešenja o otkazu ugovora o radu.
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
Sud nije ovlašćen da ulazi u ocenu kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, koji su utvrđeni u opštem aktu poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Propust poslodavca da, u smislu člana 153. stav 1. tačka 3. Zakona o radu, donese program rešavanja viška zaposlenih kojima prestaje radni odnos zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, čini nezakonitim rešenje o otkazu ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.
Tehnološki višak
USTAVNO PRAVO
Tehnološki višak
U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.