OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22(497.11)
COBISS.SR-ID 76069129
POVODOM PRAVA USTUPLJENOG ZAPOSLENOG
* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Agencijsko zapošljavanje je nestandardni oblik zapošljavanja. Ustupljeni zaposleni zasniva radni odnos kod agencije za privremeno zapošljavanje da bi bio ustupljen na rad kod poslodavca korisnika. To vreme rada izjednačava se sa vremenom radnog odnosa kod agencije kada je reč o zaposlenom u radnom odnosu na određeno vreme. Suprotno, ustupljeni zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vreme ima pravo na naknadu između dva ustupanja. Ustupljeni zaposleni rad ostvaruje kod poslodavca korisnika pod jednakim uslovima kao i uporedni zaposleni. Pošto se rad obavlja kod poslodavca korisnika posledica toga je prošireno dejstvo opšteg akta poslodavca korisnika u značenju iz odredbe člana 2. stav 8. ZOR i na tu kategoriju zaposlenih. Dužnik obaveze isplate zarade, naknade zarade i naknade troškova ustupljenom zaposlenom je naznačena agencija a sa njom solidarno i poslodavac korisnik – zakonska, pasivna solidarna obligacija.
Ključne reči: agencija za privremeno zapošljavanje, ustupljeni zaposleni, poslodavac korisnik, uporedni zaposleni, radni odnos, jednaki uslovi, prava, obaveze i odgovornosti, prošireno dejstvo opšteg akta, naknada između dva ustupanja.
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih nema karakter opšteg akta, jer se njime ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već se radi o aktu poslovne politike kojim se uređuju mere i aktivnosti radi obezbeđenja prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba, pa je dovoljno da je Program donet pre rešenja o otkazu ugovora o radu.
PORODIČNO PRAVO
Pravo deteta da održava lične odnose sa roditeljem sa kojim ne živi
Pravo deteta da održava lične odnose sa roditeljem sa kojim ne živi može biti ograničeno samo sudskom odlukom, kada je to u najboljem interesu deteta.
RADNO PRAVO
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti posebnim ovlašćenjem u pisanom obliku.
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Ko odlučuje o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Ko odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa kad u privrednom društvu ima više izvršnih direktora?