Nadležnost parničnog suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje

USTAVNO PRAVO

Nadležnost parničnog suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje

Parnični sudovi su nadležni za rešavanje o zahtevu zaposlenog da se poslodavac obaveže da u njegovu korist uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje, kao deo zarade, koji nisu uplaćeni.

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža ima se obračunavati isključivo na osnovnu zaradu, odnosno zaradu za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu ili odgovarajući iznos naknade zarade.

Određivanje zarade predstavniku sindikata

USTAVNO PRAVO

Određivanje zarade predstavniku sindikata

Ne može se kolektivnim ugovorom utvrđivati da se zarada predsednika reprezentativnog sindikata kod poslodavca određuje sporazumom između reprezentativnog sindikata kod poslodavca i poslodavca.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika

Pravo na uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika je pravo zaposlenog koje nije uslovljeno prethodnim donošenjem odluke poslodavca da će se raditi prekovremeno ili u dane državnih i vjerskih praznika.

Elementi za obračun i isplatu zarada

USTAVNO PRAVO

Elementi za obračun i isplatu zarada

Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Zastarevanje novčanih potraživanja iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zastarevanje novčanih potraživanja iz radnog odnosa

Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.

Uvećanja zarade po osnovu minulog rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanja zarade po osnovu minulog rada

Poslodavac ugovorom o radu ne može isključiti primjenu zakonske odredbe o uvećanju zarade po osnovu minulog rada.

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

RADNO PRAVO

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).