Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
Pravo na uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika je pravo zaposlenog koje nije uslovljeno prethodnim donošenjem odluke poslodavca da će se raditi prekovremeno ili u dane državnih i vjerskih praznika.
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
U sporu radi isplate uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada odlučna činjenica je da li je zaposleni imao usmeni ili pismeni nalog poslodavca za obavljanje prekovremenog rada u spornom periodu.
Prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prekovremeni rad
Prekovremenim radom ne može se smatrati rad u vrijeme obaveznog odmora u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta, propisanog članom 59. Zakona o radu.
Problemi u primeni opštih propisa o promeni poslodavca, radnom vremenu, odmorima i odsustvima
UDK: 349.2(497.11)
PROBLEMI U PRIMENI OPŠTIH PROPISA O PROMENI POSLODAVCA, RADNOM VREMENU, ODMORIMA I ODSUSTVIMA
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Zakon o radu, u osnovnoj verziji, iako je usvojen još u martu 2005. godine, i pretrpeo je brojne izmene i dopune, još uvek izaziva brojne nedoumice u primeni propisa o promeni poslodavca, radnom vremenu, odmorima i odsustvima. Neke od tih nedoumica rešila je sudska praksa, ali ne sve. Ostaje da se nadamo da će neke nove izmene ili dopune ili neki novi zakon, ove probleme, koji su u praksi česti, rešiti i tako pomoći onima koji zakon primenjuju.
Ključne reči: posledice neprihvatanja prenosa ugovora o radu, rok važenja prenetih opštih akata, prekovremeni rad, sticanje prava na godišnji odmor, računanje dana godišnjeg odmora, odlaganje korišćenja godišnjeg odmora.
Prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Prekovremeni rad
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada
UDK: 349.232:331.232
331.232″3752″
PRAVO NA UVEĆANU ZARADU PO OSNOVU PREKOVREMENOG RADA
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu najmanje 26% od osnovice. U praksi je veoma izražen problem zloupotrebe prekovremenog rada. Od zaposlenog se očekuje da radi prekovremeno a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne plaća se.
U radu je obrađen prekovremeni rad, pojam, istorijat, uporednopravna rešenja, kao i primena važećih propisa. Autor posebno ukazuje na nepreciznost zakonskih rešenja i potrebu menjanja Zakona o radu ali i sudske prakse radi zaštite zaposlenih.
Ključne reči: radno vreme, prekovremeni rad, uvećanje zarade.
Naknada zarade za prekovremeni rad u vidu rada po pozivu
USTAVNO PRAVO
Naknada zarade za prekovremeni rad u vidu rada po pozivu
Činjenica da je prekovremeni rad u vidu rada po pozivu uveden kod zdravstvene ustanove, ne znači automatsko ostvarivanje prava na naknadu za ovako obavljeni rad, već se naknada može ostvariti samo u slučaju da je takvog rada i bilo.