Uvećanje zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktima i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice, a za postojanje prekovremenog rada nije neophodno da postoji pisani zahtev ili odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, pošto duže ostajanje na poslu i bez pisanog naloga poslodavca može imati karakter prekovremenog rada.
Naknada zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada zarade za prekovremeni rad
Za obavezu naknade zarade za prekovremeni rad nije od značaja to što poslodavac nije donio pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada, jer nedonošenje odluke ne može biti na štetu zaposlenog koji je stvarno obavio prekovremeni rad.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Pisana odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada nije uslov za islatu uvećane zarade za prekovremeni rad, već pitanje da li duže ostajanje na poslu bez pisanog naloga poslodavca ima karater prekovremenog rada, posebno se ceni prema prirodi delatnosti i organizaciji rada kod poslodavca, kao i specifičnosti posla koji zaposleni obavlja po ugovoru o radu.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu smenskog rada u visini od najmanje 26%, samo u slučaju kada mu smenski rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, odnosno kada uvećanje zarade po ovom osnovu nije uračunato u ukupni koeficijent za obračun zarade.
Prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Prekovremeni rad
Obaveza prekovremenog rada ne nastaje automatski, već isključivo na zahtev poslodavca, pa ukoliko takav zahtev ne postoji ne može se govoriti o prekovremenom radu.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
Pravo na uvećanje zarade za prekovremeni rad, noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika je pravo zaposlenog koje nije uslovljeno prethodnim donošenjem odluke poslodavca da će se raditi prekovremeno ili u dane državnih i vjerskih praznika.
Prekovremeni rad za obavljanje određenih poslova u Vojsci Srbije
UPRAVNO PRAVO
Prekovremeni rad za obavljanje određenih poslova u Vojsci Srbije
Obavljanje poslova iz člana 83. Zakona o Vojsci Srbije ne može se priznati kao prekovremeni rad.
Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
U sporu radi isplate uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada odlučna činjenica je da li je zaposleni imao usmeni ili pismeni nalog poslodavca za obavljanje prekovremenog rada u spornom periodu.
Prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prekovremeni rad
Prekovremenim radom ne može se smatrati rad u vrijeme obaveznog odmora u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta, propisanog članom 59. Zakona o radu.