Nevažnost sporazuma kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Nevažnost sporazuma kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa
Sporazumi kojim se zaposleni odriču prava da sudskim putem ostvare svoja potraživanja iz radnog odnosa, nisu pravno valjani sa stanovišta odredbe člana 60. stav 4. Ustava, kojom se jemči da se zaposleni ne može odreći zarade kao pravične naknade za rad i pravne zaštite za slučaj prestanka radnog odnosa, u koju spada i pravo zaposlenog da traži od poslodavca isplatu svih zarada koje su ostvarene do dana prestanka radnog odnosa.
Da li osnovna zarada može ugovorom o radu biti predviđena u većem iznosu od onog koji je predviđen opštim aktom?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li osnovna zarada može ugovorom o radu biti predviđena u većem iznosu od onog koji je predviđen opštim aktom?
Odricanje radnika od dospjelog potraživanja zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Odricanje radnika od dospjelog potraživanja zarade
Zakonom nije zabranjeno odricanje radnika od dospjelog potraživanja zarade kao novčanog potraživanja.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Novčana primanja zaposlenih u javnom sektoru
UDK: 35.087.41(497.11)
NOVČANA PRIMANJA ZAPOSLENIH U JAVNOM SEKTORU
Danijela Rajković, rukovodilac Grupe za zarade, Sektor za rad, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
Rezime: Najveći deo zaposlenih u javnom sektoru su zaposleni u državnoj, pokrajinskoj i lokalnoj upravi i javnim službama (prosveta, zdravstvo, kultura, socijalna zaštita, organizacije obaveznog socijalnog osigurnja i dr). Ovi zaposleni primaju platu u skladu sa odredbama Zakona o platama državnih službenika i nameštenika i Zakona o platama u državnim organima i javnim službama, a počev od 1. januara 2017. godine u skladu sa Zakonom o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru.
Zaposleni u javnim i javnim komunalnim preduzećima, javnim agencijama i javnim službama koje se ne finansiraju iz budžeta (turističke organizacije, instituti i dr) primaju zaradu i druga primanja, u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Pored zakona, novčana primanja zaposlenih u javnom sektoru (naknade zarade/plate, naknade troškova za prevoz, regres, topli obrok, otpremnine, solidarna pomoć, jubilarne nagrade i dr), uređena su i posebnim kolektivnim ugovorima (12), kolektivnim ugovorima kod poslodavca, pravilnicima o radu i ugovorima o radu.
Ključne reči: javni sektor, zarada, plata, uvećana plata, otpremnina, poseban kolektivni ugovor, kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu, prava zaposlenih, Zakon o radu, Zakon o sistemu plata .
Antinomije Zakona o radu
UDK: 349.22(497.11)
331.2(497.11)
ANTINOMIJE ZAKONA O RADU
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Tema ovog rada jesu pojedina rešenja koja Zakon o radu reguliše na način suprotan ili drugim odredbama istog tog zakona ili drugim imperativnim propisima Republike Srbije. Takođe, tema članka je i izbegavanje Zakona o radu da reguliše jedno od polja rada koje uvodi praksa, ali ga sam zakon “ne vidi“, iako su neke od radnih verzija izmena i dopuna Zakona o radu najavljivale takve odredbe. Suština je da se, još jedanput, ukaže na pojedine nelogičnosti koje zakon određuje kao i na neusklađenost između različitih zakona unutar istog pravnog sistema.
Ključne reči: Zakon o radu, forma ugovora o radu, pravna fikcija, zarada, naknada troškova, pojam zaposlenog, rad van radnog odnosa, iznajmljivanje radne snage.
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja – u skladu sa propisima o socijalnom osiguranju, a učesnici u štrajku koji nije organizovan u skladu sa zakonom, ne uživaju zaštitu utvrđenu u članu 14. Zakona o štrajku.
Povremeno potraživanje
OBLIGACIONO PRAVO
Povremeno potraživanje
Da bi potraživanje imalo karakter povremenog potrebno je ne samo da potraživanje dospeva godišnje ili u kraćim vremenskim razmacima, već i da je visina potraživanja unapred poznata, a ne da se povremeno obračunava u zavisnosti od kretanja zarade.