Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje zakonom predviđenih prava, između ostalog rad sa nepunim radnim vremenom, ali ne kraćim od polovine radnog vremena.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)