Premeštaj zaposlenog na druge poslove
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na druge poslove
Razlog za premeštaj zaposlenog na druge poslove mora biti uslovljen postojanjem određenih, zakonom propisanih i dopuštenih razloga, koji se u samoj ponudi za premeštaj moraju jasno navesti i obrazložiti.
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto
U ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da se tužiocu ponudi da zaključi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu
Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da dostavi ponudu za zaključenje aneksa koja sadrži razloge zašto se zaposleni raspoređuje na drugo radno mjesto.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada samo u slučajevima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz obavezno zaključenje aneksa ugovora o radu.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može ponuditi aneks ugovora o radu i u slučaju kada je u toku radni spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu.