Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

Poslodavac ne može zaposlenog premestiti na poslove za čije obavljanje nema stvarne potrebe, što znači da raspoređivanje mora biti prouzrokovano jedino potrebama procesa i organizacije rada, ili eventualno drugim opravdanim potrebama ukoliko su takvi slučajevi utvrđeni zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Raspoređivanje zaposlenog

RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog

U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.

Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost

OBLIGACIONO PRAVO

Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost

Novčanu naknadu zbog novog raspoređivanja (preostala radna sposobnost) koju isplaćuje poslodavac na teret PIO fonda ne zastareva.

Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama

RADNO PRAVO

Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama

Zaposlenom sa određenim zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, može prestati radni odnos kao tehnološkom višku, ukoliko poslodavac ne može da mu obezbedi odgovarajući posao, u smislu člana 101. Zakona o radu.

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada poslodavca, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži i te razloge, koji su uslovi za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Disciplinska mera – raspoređivanje

UPRAVNO PRAVO

Disciplinska mera – raspoređivanje

Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.

Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Raspoređivanje zaposlenog na drugo radno mjesto

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da dostavi ponudu za zaključenje aneksa koja sadrži razloge zašto se zaposleni raspoređuje na drugo radno mjesto.

Raspoređivanje zaposlenog na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi

RADNO PRAVO

Raspoređivanje zaposlenog na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi

Ne spada u sudsku nadležnost obavezivanje poslodavca da zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i sposobnostima stečenim radom, jer se to vrši ugovorom o radu, odnosno njegovim aneksom.