UDK: 343.368(497.11)
RAČUNANJE ROKA ZA SUDSKU ZAŠTITU KOD POBIJANJA ANEKSA UGOVORA O RADU
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Početak roka za sudsku zaštitu kod pobijanja aneksa ugovora o radu počinje da teče od uručenja aneksa ugovora o radu, jer je to ujedno i momenat saznanja za eventualnu povredu prava zaposlenog iz radnog odnosa, a ne od njegovog zaključenja pošto je taj momenat bitan za početak njegovog pravnog dejstva, a ne za saznanje zaposlenog za povredu prava.
Ključne reči: aneks ugovora o radu, sudska zaštita, početak roka za pobijanje aneksa ugovora o radu, dostavljanje aneksa ugovora o radu, saznanje za povredu prava, prihvatanje aneksa ugovora o radu, neprihvatanje aneksa ugovora o radu.
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i u ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada, poslodavac je u obavezi da navede razloge za takvu odluku.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na otpremninu
Zaposleni nema pravo na isplatu otpremnine u slučaju da mu radni odnos prestane zbog odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu radi raspoređivanja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
Poslodavac je dužan da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu, zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi koji ne može biti kraći od osam radnih dana, kao i da navede pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu zaposlenom mora biti lično dostavljena, odnosno na drugi zakonom propisani način.
RADNO PRAVO
Revizija u sporu za poništaj aneksa ugovora o radu
U sporu za poništaj aneksa ugovora o radu, revizija nije dozvoljena.
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži obrazloženje za njegovo zaključenje, odnosno koje su to organizacione promene koje bi opravdavale premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto.
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u slučaju ukidanja radnog mesta, odnosno filijale u kojoj je zaposleni radio.