Premeštaj zaposlenog na druge poslove
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na druge poslove
Razlog za premeštaj zaposlenog na druge poslove mora biti uslovljen postojanjem određenih, zakonom propisanih i dopuštenih razloga, koji se u samoj ponudi za premeštaj moraju jasno navesti i obrazložiti.
Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena
Nemogućnost raspoređivanja zaposlenog na druge poslove ne predstavlja razlog za donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena, u situaciji kada nije ukinuto njegovo radno mesto, odnosno poslovi koje je obavljao, već je samo došlo do smanjenja obima posla na tom radnom mestu.