Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.