Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ništavi su ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ako je kod poslodavca bilo sistematizovano radno mesto za čije obavljanje su bili zaključeni ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
Poslodavac može da zaključi ugovor za rad van radnog odnosa sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su ili povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
RADNO PRAVO
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.
Zastarelost
RADNO PRAVO
Zastarelost
Tužba radi utvrđenja ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne zastareva. Ako je radnik kontinuirano obavljao sistematizovane poslove duže od 120 dana u kalendarskoj godini, stekli su se uslovi za zasnivanje radnog odnosa.