Otkaz ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Rešenje o otkazu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova mora da bude obrazloženo, što podrazumeva da se daju razlozi za donošenje takvog rešenja odnosno za ono što je sadržano u izreci rešenja.

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.