Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

Poslodavac ne može zaposlenog premestiti na poslove za čije obavljanje nema stvarne potrebe, što znači da raspoređivanje mora biti prouzrokovano jedino potrebama procesa i organizacije rada, ili eventualno drugim opravdanim potrebama ukoliko su takvi slučajevi utvrđeni zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Raspoređivanje zaposlenog

RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog

U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta poslodavac ima obavezu da preduzme mere za zapošljavanje zapošljenog i utvrdi da li je moguć premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere.

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.

Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama

RADNO PRAVO

Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama

Zaposlenom sa određenim zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, može prestati radni odnos kao tehnološkom višku, ukoliko poslodavac ne može da mu obezbedi odgovarajući posao, u smislu člana 101. Zakona o radu.

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada poslodavca, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži i te razloge, koji su uslovi za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Disciplinska mera – raspoređivanje

UPRAVNO PRAVO

Disciplinska mera – raspoređivanje

Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.

Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom

RADNO PRAVO

Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom

Kada je poslodavac u okviru sprovedenih organizacionih promena izvršio raspoređivanje drugih radnika na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, prednost za zaključenje ugovora o radu na osnovu člana 182. Zakona o radu postoji samo kada poslodavac zasniva radni odnos sa trećim licem, a ne i u situaciji kada vrši raspoređivanje već zaposlenih lica.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.