DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE (I deo)

OGLEDI

RADNO PRAVO

UDK: 349.22:331.108.6-057.34(497.11)

DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE
(I deo)
* Bojana Radević, advokat i student doktorskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Predmet rada je analiza disciplinske odgovornosti državnih službenika za povrede radnih dužnosti i to kroz prizmu zakonskih rešenja, stavova pravne teorije i sudske prakse. S obzirom da su državni službenici značajna pretpostavka za efikasno funkcionisanje državne uprave, u radu se analizira pravno uređenje disciplinske odgovornosti i disciplinskog postupka, ali i izvesne pravne praznine i nedoumice koje su uočene u sudskoj praksi i koje bi de lege ferenda mogle biti regulisane. Razmatra se primena prava na pravično suđenje zagarantovanog članom 6. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u disciplinskim postupcima koji se vode protiv državnih službenika i potreba uvođenja specijalizovanih sudova.
Ključne reči: državni službenik, disciplinska odgovornost, disciplinski postupak, pravo na pravično suđenje, specijalizovani radni sud.

Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE 

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“
Ne može se zaposlenom zarada umanjivati po osnovu tzv.“manjka“ (gubitka o prometu robe), ako nije utvrđen obim štete i pojedinačna odgovornost za predmetnu štetu, kao i da li je zaposleni namjerno ili sa krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu.

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
Kada je zaposlena u toku trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme bila privremeno spriječena za rad zbog porodiljskog odsustva, ima pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva.

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

RADNO PRAVO

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, u suprotnom rešenje o otkazu je nezakonito.

Probni rad i kriterijumi

RADNO PRAVO

Probni rad i kriterijumi

Zaključak o radnoj i stručnoj nesposobnosti za vreme probnog rada mora biti zasnovan na objektivnim i pravednim kriterijumima.

Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori

RADNO PRAVO

Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori

Kada je tužilac bio neprekidno radno angažovan u trajanju od preko dve godine u opštem režimu kombinacijom
sukcesivnih ugovora o privremenim i povremenim poslovima sa ugovorima o radu na određeno vreme, stekli su se uslovi za preobražaj i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba

Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.

Ishrana i regres u zdravstvenim ustanovama

RADNO PRAVO

Ishrana i regres u zdravstvenim ustanovama

Posebnim kolektivnim ugovorom za zdravstvene ustanove nije predviđeno pravo zaposlenog na naknadu troškova za ishranu i regres pa su te naknade sadržane u koeficijentu plata.